Minimálna mzda 2027: 972 eur a minimálne mzdové nároky

Od 1. januára 2027 bude minimálna mzda na Slovensku 972 eur mesačne a 5,586 eura za každú odpracovanú hodinu. Oproti roku 2026, keď predstavuje 915 eur, ide o nárast o 57 eur. Vysvetlíme vám, ako sa suma určuje, aké minimálne mzdové nároky platia podľa náročnosti práce, ako sa z nej počítajú príplatky a na čo si dať pozor pri kratšom úväzku.

Overené dňa 20. 10. 2026

Minimálna mzda 2027 v číslach

Sumy na rok 2027 ustanovuje oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 232/2026 Z. z., vyhlásené 23. 9. 2026. Platia od 1. 1. do 31. 12. 2027.

Ukazovateľ	2026	2027
Mesačná minimálna mzda	915 €	972 €
Hodinová minimálna mzda	5,259 €	5,586 €
Medziročný nárast mesačnej sumy	99 €	57 €

Ide o hrubú mzdu. Z nej zamestnávateľ zráža odvody a preddavok na daň, takže na účet dostanete menej. Čistú sumu ovplyvňuje aj nezdaniteľná časť základu dane a prípadný daňový bonus na dieťa.

Čistá minimálna mzda a cena práce v roku 2027

Z hrubých 972 € vám na účet príde menej a zamestnávateľa stojíte viac. Výpočet platí pre zamestnanca na plný úväzok bez zdravotného postihnutia, ktorý nepoberá dôchodok, podpísal vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane a neuplatňuje daňový bonus na dieťa.

Vstupy sme overili 20. 10. 2026. Sociálna poisťovňa tabuľky platenia poistného na rok 2027 zatiaľ nezverejnila, preto počítame so sadzbami platnými od 1. 1. 2026: zamestnanec 9,4 %, zamestnávateľ 25,2 %. Sadzby zdravotného poistenia 5 % za zamestnanca a 11 % za zamestnávateľa platia podľa VšZP do 31. 12. 2027. Finančná správa sumu nezdaniteľnej časti na rok 2027 zatiaľ nezverejnila. Vypočítali sme ju podľa § 11 zákona o dani z príjmov ako 21-násobok životného minima 295,22 €, ktoré ustanovilo opatrenie č. 155/2026 Z. z. Ročne je to 6 199,62 €, mesačne 516,64 €. Sadzba dane je 19 %. Ak sa sadzby poistného na rok 2027 zmenia, bude sa výsledok od nášho výpočtu líšiť.

Poistné do Sociálnej poisťovne sa počíta za každý druh poistenia zvlášť a zaokrúhľuje sa na eurocent nadol. Preddavok na daň sa zaokrúhľuje matematicky podľa § 47 zákona o dani z príjmov. Ak ste sporiteľom v druhom pilieri, celková suma sa nemení, len zamestnávateľ 4 % z hrubej mzdy pošle namiesto starobného poistenia do dôchodkovej správcovskej spoločnosti.

Ako sa minimálna mzda určuje

Výška minimálnej mzdy sa neurčuje politickým rozhodnutím každý rok nanovo. Postup stanovuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde a pozná dve cesty.

Prvou je dohoda sociálnych partnerov. Zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov rokujú o sume na ďalší rok najneskôr od 1. apríla. Ak sa dohodnú do 15. júla, platí ich dohoda. Ak nie, sumu ešte do 31. augusta prerokuje Hospodárska a sociálna rada.

Druhou cestou je automatický výpočet, ktorý nastupuje, keď sa partneri nedohodnú. V takom prípade predstavuje mesačná minimálna mzda podľa § 8 zákona 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za rok, ktorý dva roky predchádza roku, na ktorý sa suma určuje. Výsledok sa zaokrúhľuje na celé eurá nahor. Pre rok 2027 je teda rozhodujúca priemerná mzda za rok 2025.

Ministerstvo musí sumu oznámiť v Zbierke zákonov najneskôr do 1. novembra predchádzajúceho roka. Sumu na rok 2027 oznámilo 23. 9. 2026.

Ako sa počíta hodinová minimálna mzda

Hodinová minimálna mzda je 1/174 mesačnej sumy, zaokrúhlená na tri desatinné miesta. Platí pre ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín.

Ak má zamestnávateľ ustanovený kratší týždenný pracovný čas ako 40 hodín, napríklad pri dvojzmennom alebo nepretržitom režime, hodinová minimálna mzda sa úmerne zvýši. Človek s kratším ustanoveným časom tak za mesiac nezarobí menej len preto, že odpracuje menej hodín.

Kratší úväzok a neodpracovaný mesiac

Kratší úväzok je iná situácia ako kratší ustanovený pracovný čas. Ak máte v pracovnej zmluve dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, patrí vám minimálna mzda v sume zodpovedajúcej odpracovanému času, zaokrúhlená na najbližších desať eurocentov.

Rovnako sa postupuje podľa § 2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde, ak ste v mesiaci neodpracovali všetky pracovné dni, napríklad pri nástupe do práce v polovici mesiaca. Odporúčame si v takom mesiaci skontrolovať výplatnú pásku a prepočet.

Minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti

Minimálna mzda je spodnou hranicou pre najjednoduchšiu prácu. Pri náročnejšej práci platí vyššie minimum, takzvaný minimálny mzdový nárok podľa § 120 Zákonníka práce. Zamestnávateľ, ktorý nemá odmeňovanie upravené v kolektívnej zmluve, musí každému pracovnému miestu priradiť jeden zo šiestich stupňov náročnosti a platiť aspoň príslušnú sumu.

Sumy na rok 2027 ustanovuje oznámenie č. 233/2026 Z. z. a prehľadne ich zverejnil aj Národný inšpektorát práce:

Stupeň náročnosti	Koeficient	Mesačne 2027	Za hodinu 2027
1	1,0	972 €	5,586 €
2	1,2	1 088 €	6,253 €
3	1,4	1 204 €	6,920 €
4	1,6	1 320 €	7,586 €
5	1,8	1 436 €	8,253 €
6	2,0	1 552 €	8,920 €

Hodinové sumy platia pri ustanovenom týždennom čase 40 hodín, pri kratšom sa úmerne zvýšia. Stupeň určuje najnáročnejšia činnosť, ktorú od vás zamestnávateľ v rámci dohodnutého druhu práce vyžaduje. Charakteristiky stupňov sú v prílohe č. 1 Zákonníka práce.

Minimálny mzdový nárok sa nepočíta ako súčin celej sumy aktuálnej minimálnej mzdy a koeficientu. Koeficient sa uplatňuje na minimálnu mzdu z roku 2020 a k výsledku sa pripočíta jej rast od roku 2020. Preto je rozdiel medzi susednými stupňami vždy rovnaký, 116 € mesačne.

Čo sa do minimálnej mzdy započítava a čo nie

Ak vaša mzda za mesiac nedosiahne minimálnu mzdu, hoci ste odpracovali celý fond pracovného času, zamestnávateľ vám musí doplatiť rozdiel. Pri posudzovaní sa však nie všetko počíta ako mzda.

Do porovnania sa nezahŕňa:

• mzda za prácu nadčas,
• zvýhodnenie za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a v noci,
• mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
• mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

Toto pravidlo vyplýva z § 3 ods. 2 zákona o minimálnej mzde a pri kontrole výplatnej pásky naň myslite najmä vtedy, keď máte veľa príplatkov. Príplatky nesmú „dorovnávať“ základnú mzdu do výšky minima.

Príplatky naviazané na minimálnu mzdu

Rast minimálnej mzdy automaticky zvyšuje aj zákonné príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci. Zákonník práce ich vyjadruje ako percento hodinovej minimálnej mzdy.

Druh práce	Minimum podľa Zákonníka práce	Za hodinu v roku 2027
Sobota	50 %	2,793 €
Nedeľa	100 %	5,586 €
Nočná práca	40 %	2,234 €
Nočná práca, riziková	50 %	2,793 €

Ak sa práca u zamestnávateľa pravidelne vykonáva v sobotu, v nedeľu alebo v noci, možno v kolektívnej zmluve, prípadne u malého zamestnávateľa bez odborov v pracovnej zmluve, dohodnúť nižšie minimum: 45 % za sobotu, 90 % za nedeľu a 35 % za nočnú prácu. Príplatok za prácu vo sviatok sa počíta inak, z vášho priemerného zárobku, a je najmenej 100 %.

Minimálna mzda a dohody o práci

Zákonné minimum chráni aj ľudí pracujúcich na dohodu o vykonaní práce, o pracovnej činnosti alebo o brigádnickej práci študentov. Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, prakticky teda 5,586 eura za hodinu v roku 2027. Pri dohodách patria aj príplatky za sobotu, nedeľu a noc a za prácu vo sviatok odmena zvýšená najmenej o hodinovú minimálnu mzdu.

Ak vám niekto ponúka brigádu za nižšiu hodinovú sadzbu, ide o sumu pod zákonným minimom. Odporúčame to pred podpisom dohody namietnuť.

Čo by mal zamestnávateľ urobiť pred 1. januárom 2027

Zvýšenie sa netýka len zamestnancov so základnou minimálnou mzdou. Zamestnávateľom odporúčame pred koncom roka prejsť tento krátky kontrolný zoznam:

• zvýšiť mzdy, ktoré sú pod 972 € alebo pod sumou príslušného stupňa,
• aktualizovať sadzby príplatkov za sobotu, nedeľu a noc v mzdovom systéme,
• prepočítať hodinové minimum pri kratšom ustanovenom pracovnom čase,
• skontrolovať hodinové odmeny na dohodách.

Koho sa minimálna mzda týka a čo robiť pri porušení

Zákon o minimálnej mzde sa v zmysle § 1 vzťahuje na zamestnancov v pracovnoprávnom alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Kto nie je zamestnancom, napríklad živnostník, ktorý svoje služby fakturuje, nárok na minimálnu mzdu podľa tohto zákona nemá. Zamestnávateľ môže sumu kedykoľvek zvýšiť, ísť pod ňu však nesmie.

V roku 2025 pracovalo za základnú minimálnu mzdu takmer 129-tisíc zamestnancov, čo je 6,7 % všetkých zamestnancov. Ďalších takmer 53-tisíc ľudí poberalo minimálne mzdové nároky v stupňoch 2 až 6, uvádza ministerstvo práce.

Ak máte podozrenie, že dostávate menej, postupujte takto:

1. Skontrolujte výplatnú pásku, oddeľte základnú mzdu od príplatkov a nadčasov.
2. Overte, do ktorého stupňa náročnosti patrí vaše miesto, a porovnajte ho so sumou z tabuľky.
3. Požiadajte zamestnávateľa písomne o vysvetlenie alebo doplatok.
4. Ak nereaguje, obráťte sa na príslušný inšpektorát práce.

Minimálna mzda platí aj pre študentov na dohodu, podrobnosti nájdete v článku dohoda o brigádnickej práci študentov. Koľko z hrubej mzdy dostanete na účet, vypočítate podľa článku čistá mzda 2026. Oznámenie novej sumy sme opísali v správe minimálna mzda v roku 2027 stúpne na 972 eur.

Časté otázky

Na tieto otázky o minimálnej mzde je dobré poznať odpoveď pred prvou výplatou v novom roku. Sumy platia pre rok 2027.