Home office na Slovensku: náhrada od zamestnávateľa, dane a výdavky v roku 2026

Práca z domu má svoju cenu: elektrinu, internet, vlastný počítač či stoličku. Zákonník práce pevnú sumu príspevku na home office nepozná, náhrada sa dohaduje a jej daňové posúdenie závisí od toho, či vychádza z kalkulácie skutočných výdavkov. Rozoberáme, čo platí pre zamestnancov, čo pre zamestnávateľov a čo pre živnostníkov, ktorí pracujú z vlastného bytu.

Overené dňa 20. 10. 2026

Telepráca, alebo príležitostná práca z domu

Zákonník práce rozlišuje dve situácie a od nich sa odvíjajú vaše nároky. Rozhoduje pravidelnosť a to, čo máte v pracovnej zmluve.

Kritérium	Domácka práca a telepráca	Príležitostná práca z domu
Ustanovenie	§ 52 ods. 1 Zákonníka práce	§ 52 ods. 2 Zákonníka práce
Ako často	pravidelne, v celom týždennom pracovnom čase alebo jeho časti	príležitostne alebo za mimoriadnych okolností
Čo treba	dohodu v pracovnej zmluve	súhlas zamestnávateľa alebo dohodu s ním
Zvýšené výdavky za vlastné vybavenie	zamestnávateľ ich uhrádza za podmienok § 145 ods. 2	len ak je náhrada dohodnutá v zmluve podľa § 145 ods. 2

Telepráca je domácka práca s informačnými technológiami, pri ktorej sa dáta pravidelne prenášajú na diaľku. Za domácnosť sa považuje miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa, ktoré ste si dohodli.

Čo musí zamestnávateľ pri telepráci zabezpečiť

Pri domáckej práci a telepráci ukladá § 52 ods. 8 zamestnávateľovi konkrétne opatrenia. Ustanovenie vymenúva šesť opatrení v písmenách a) až f). Z finančného hľadiska sú pre vás dôležité prvé tri.

1. Technika. Zamestnávateľ zabezpečí, nainštaluje a udržiava technické a programové vybavenie, okrem prípadu, keď po dohode používate vlastné.
2. Ochrana údajov. Zodpovedá za ochranu dát, s ktorými pri telepráci pracujete.
3. Zvýšené výdavky. Uhrádza preukázateľne zvýšené výdavky spojené s používaním vášho vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na prácu.

Podmienky náhrady sa musia dohodnúť v kolektívnej alebo pracovnej zmluve a vybavenie musíte používať so súhlasom zamestnávateľa, ako to určuje § 145 ods. 2. Bez takej dohody nárok na konkrétnu sumu nevzniká. Pri príležitostnej práci z domu sa primerane uplatní len § 52 ods. 8 písm. b) o ochrane údajov a odseky 9 až 11, povinnosť uhrádzať výdavky z neho priamo nevyplýva.

Zákon vám zároveň dáva právo nepoužívať pracovné prostriedky počas odpočinku, dovolenky a sviatku, ako to ustanovuje § 52 ods. 10. Ak v tomto čase odmietnete pracovať, zamestnávateľ to nesmie považovať za porušenie povinností.

Náhrada bez dane a odvodov: podmienka kalkulácie

Náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov nie je predmetom dane, ak je jej výška určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov. Vyplýva to z § 5 ods. 5 písm. f) zákona o dani z príjmov. Zamestnávateľ môže náhradu určiť aj paušálom, ak pri jeho výpočte vychádzal z priemerných podmienok a z preukázanej kalkulácie a pri ich zmene sumu upraví, ako to vyžaduje § 5 ods. 6.

Na daň nadväzujú odvody. Príjem, ktorý nie je predmetom dane, nevstupuje do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie podľa § 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. a nepovažuje sa ani za príjem zo zárobkovej činnosti na účely zdravotného poistenia podľa § 10b ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z.

Ako náhradu dostávate	Daň	Odvody
podľa kalkulácie skutočných výdavkov	nie	nie
paušál vypočítaný z preukázanej kalkulácie	nie	nie
okrúhla suma bez akéhokoľvek výpočtu	áno, ako mzda	áno, ako zo mzdy
príspevok na nájom či kúrenie bez väzby na prácu	áno, ako mzda	áno, ako zo mzdy

Metodický pokyn Finančného riaditeľstva č. 12/DZPaU/2022/MP spresňuje, že nezáleží na tom, či ide o teleprácu alebo príležitostnú prácu z domu. Rozhoduje kalkulácia. Pri mobilnom paušáli s neobmedzenými hovormi vám pracovné hovory výdavky nezvyšujú, takže ich do kalkulácie nezahrniete.

Ako vyzerá kalkulácia v číslach

Kalkulácia nemusí byť zložitá, musí však stáť na vašich dokladoch: faktúre za elektrinu, zmluve na internet a evidencii hodín práce z domu.

Výsledok je nižší, než mnohí čakajú. Elektrina pre techniku predstavuje len pár eur, väčšie položky sú internet, vlastný počítač alebo nábytok, ktorý zamestnanec kúpil len kvôli práci.

Postup pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ, ktorý chce náhradu vyplácať bez dane, si musí pripraviť podklady vopred. Pri kontrole sa preukazuje kalkuláciou, nie zmluvou.

• Vymedzte vybavenie. Vo vnútornom predpise uveďte, čo je vlastné náradie a zariadenie, napríklad počítač, tlačiareň, telefón, stôl či stolička.
• Zapíšte podmienky do zmluvy. Náhradu dohodnite v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
• Vyžiadajte si doklady. Potrebujete cenu za kWh, mesačný poplatok za internet, príkon zariadení a počet hodín práce z domu.
• Paušál prepočítajte pri zmene. Keď sa zmení cena energie alebo počet dní na home office, sumu upravte, ako to vyžaduje § 5 ods. 6.
• Kalkuláciu archivujte. Je jediným dôkazom, že nejde o zdaniteľnú mzdu.

Náhradu zamestnávateľ môže uplatniť ako daňový výdavok, ak vie preukázať spôsob výpočtu, ktorý zodpovedá skutočným výdavkom.

Home office pre živnostníka

Živnostník si náhradu nevypláca, výdavky na pracovňu v byte si však môže uplatniť priamo v daňovom priznaní. Najprv sa musí rozhodnúť, akým spôsobom bude výdavky uplatňovať.

Spôsob výdavkov	Home office samostatne?	Čo treba
paušálne výdavky 60 % z príjmov, najviac 20 000 €, pre neplatiteľa DPH	nie, sú zahrnuté v paušále	evidencia príjmov, zásob a pohľadávok
skutočné výdavky v daňovej evidencii alebo účtovníctve	áno, pomerná časť	doklady a zvolený pomer

Pri paušálnych výdavkoch sú v sume zahrnuté všetky daňové výdavky okrem povinného poistného, ako určuje § 6 ods. 10 zákona o dani z príjmov. Pomernú časť energií alebo internetu si teda navyše neuplatníte. Pri skutočných výdavkoch platí všeobecné pravidlo § 2 písm. i): výdavok musí slúžiť na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov a musí byť preukázateľný.

Počítač a telefón aj na súkromné účely

Techniku, ktorú živnostník používa aj súkromne, rieši § 19 ods. 2 písm. t) zákona o dani z príjmov. Vyberá si z dvoch možností.

1. Paušálne 80 % výdavkov na obstaranie, prevádzku a opravy, bez ďalšieho dokazovania pomeru.
2. Preukázateľný pomer podľa skutočného pracovného používania, napríklad z evidencie.

Notebook so vstupnou cenou do 1 700 € nie je podľa § 22 ods. 1 odpisovaným hmotným majetkom, preto sa výdavok uplatní naraz pri obstaraní.

Pri výdavkoch súvisiacich s nehnuteľnosťou sa paušál 80 % nepoužije, tu ostáva len preukázateľný pomer.

Chyby pri home office, ktoré stoja peniaze

Tieto omyly vedú k dorubeniu dane alebo k strate peňazí, na ktoré máte nárok. Väčšine z nich predídete jednou dohodou a jednou tabuľkou s kalkuláciou.

• Paušál bez kalkulácie. Okrúhla suma je zdaniteľná mzda s odvodmi.
• Telepráca bez zmienky v zmluve. Pri pravidelnej práci z domu ju treba dohodnúť v pracovnej zmluve, ako to vyžaduje § 52 ods. 4.
• Náhrada za nájom alebo kúrenie celého bytu. Bez väzby na prácu ide o zdaniteľný príjem.
• Neupravený paušál. Po zdražení energie alebo zmene počtu dní ho treba prepočítať.
• Pomerná časť bytu pri paušálnych výdavkoch. Živnostník si ju popri 60 % paušále neuplatní.
• Mobilný paušál v kalkulácii. Pri neobmedzených hovoroch zvýšené výdavky nevznikajú.

Postup pri priznaní živnostníka nájdete v návode Daňové priznanie typ B.

Časté otázky

Krátke odpovede na otázky o práci z domu. Podrobnosti a výpočty nájdete v sekciách vyššie.